İşverenlerin %93’ü öz geçmişinizde teknik olmayan becerileri görmek istiyor- işte en çok aranılan sekiz tanesi.

Gabi Taşo

Paylaş:
• facebook
• twitter
• linkedin

Bir işe başvururken, özgeçmişinizi optimize etmenin bir çok yolu var. Örenk olarak işverenin önceliklerinin nerede olduğuna bakıp onlar için önemli olan kısımların altını çizebilirsiniz. Satış hedeflerini aşmak gibi önemli başarılarınızı ekleyebilirsiniz. Ya da LinkedIn profilinize giden bir link ekleyebilirsiniz.

Kariyer uzmanlarının çok önemli olduğunu söylediği bir beceri grubu ise sizin teknik olmayan becerileriniz. ZipRecruiter CEO’su Ian Siegel şirketin yakın zamanda yayınladığı bir raporda, İşverenlerin %93’lük bir kısmı teknik olmayan becerilerin kimi işe alacaklarına karar vermelerinde büyük bir rol oynadığını” söylüyor 

teknik olmayan beceriler bir çok beceriyi içinde bulunduruyor. “Genel olarak, insanların hibrit sistem gibi pek çok farklı durumlarda çalıştığını düşündüğümüzde bence iletişim bu listede çok yüksek sıralarda.” Diyor CareerBuilder CMO’su Kristin Kelley.

ZipRecruiter, platfromları üzerinde en çok aranan teknik olmayan becerileri sıraladı. Bu beceriyi zorunlu kılan iş ilanı miktarlarıyla listedeki yetenekler:

İletişim becerileri

Bu beceriyi isteyen iş ilanı miktarı: 6,1 miyon

Müşteri hizmetleri

Bu beceriyi isteyen iş ilanı miktarı: 5,5 milyon

Planlama

Bu beceriyi isteyen iş ilanı miktarı: 5 milyon

Zaman yönetimi becerileri

Bu beceriyi isteyen iş ilanı miktarı: 3,6 milyon

Proje yönetimi

Bu beceriyi isteyen iş ilanı miktarı: 2,8 milyon

Analitik düşünme

Bu beceriyi isteyen iş ilanı miktarı: 2,7 milyon

Bağımsız çalışabilme

Bu beceriyi isteyen iş ilanı miktarı: 2 milyon

Esneklik

Bu beceriyi isteyen iş ilanı miktarı: 1,3 milyon

Kelley’nin de dediği gibi iletişimin önemi, teknolojiye fazlasıyla bağımlı olan uzaktan ve hibrit çalışma şartlarından dolayı öne çıkıyor. Örnek olarak “birinin e-postasına nasıl verdiğiniz” önemli diyor. “resmi bir şeklilde 24 saat içinde cevap veriniz.”

İletişimin önemi, bir çok şirketin son zamanlardaki eşitlik, çeşitlilik ve dahil olma girişmleri ile vurgulanıyor.

Fairygodboss Kurucu ortağı ve CEO’su Georgene Huang diyor ki: “Çeşitlililkçi ve dahil edici bir patron olmak için bir çok farklı insan ile çalışmalısınız ve bunun için de bir çok farklı insan ile etkili bir biçimde iletişim kurabilmelisiniz.”

Planlama ve zaman yönetimine gelindiğinde ise “ne tür bir rolünüz olursa olsun eğer zamanınızı yönetemiyorsanız, etkili olamazsınız.” diyor.

Son olarak esneklik için ise “insanlar gerçekten bir anda sola, bir anda sağa dönebilmeli, Zoom toplantısına katılabilmeli ve aldıkları mesajları yönetebilmeli diyor Kelley. Pandemi ve insanların evden çalışmaya başlamasıyla beraber aynı anda bir çok işi yapabilme ve o anda yaptığınız şeyi değiştirebilmek kolaylaştı.

Teknik olmayan becerilerinizi somut örnekler vererek özgeçmişinizin girişinde veya iş tanımlarının altında sıralayarak sergileyin.

Kaynak: https://www.cnbc.com/2022/07/13/in-demand-soft-skills-to-put-in-your-resume.html